La Universidad de Sonora (Unison) ha reforzado su postura en la mesa de negociación de la Revisión Salarial 2026 al presentar un nuevo ofrecimiento económico y mejoras en prestaciones al Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), en un intento por avanzar hacia un acuerdo que evite la prolongación del conflicto laboral.
De acuerdo con información del proceso de negociación, la institución mantiene como base un incremento del 4% directo al salario, en línea con la política salarial federal establecida por la Secretaría de Educación Pública (SEP), además de ajustes en prestaciones no ligadas al salario y mejoras en condiciones laborales específicas para el personal académico.
El nuevo planteamiento se suma a una serie de propuestas presentadas durante las últimas semanas, en las que la universidad ha buscado abrir margen de negociación frente a las demandas del sindicato, que originalmente solicitó incrementos superiores y mejoras adicionales en prestaciones contractuales.
El STAUS, por su parte, ha mantenido una postura de revisión más amplia del contrato colectivo, argumentando la necesidad de recuperar poder adquisitivo y atender diversas cláusulas laborales, lo que ha mantenido el proceso en una fase de diálogo técnico y constante intercambio de propuestas.
En este contexto, el reciente ofrecimiento de la Unison es interpretado dentro del propio proceso como un intento de acercamiento para destrabar la negociación, luego de semanas de mesas de trabajo y revisiones parciales de acuerdos.
Hasta el momento, ambas partes continúan sin un acuerdo definitivo, aunque se mantiene abierta la posibilidad de avanzar hacia una solución que evite escenarios de conflicto mayor en la comunidad universitaria.
