En el marco del proceso de revisión contractual 2026, la Universidad de Sonora presentó una propuesta formal de incremento salarial y mejoras en prestaciones al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales del personal administrativo y de servicios.
La oferta contempla un aumento directo del 4% al salario tabular, así como un 2% adicional en prestaciones no ligadas al salario, en apego a la política salarial federal vigente.
Además del ajuste económico, la propuesta incluye una serie de beneficios complementarios, entre ellos mejoras en apoyos de salud, incrementos en prestaciones como canastilla y dote matrimonial, así como ajustes en servicios de transporte y ampliación en la cobertura de gastos médicos especializados.
De igual forma, la institución planteó acciones adicionales como la basificación de plazas vinculadas a nueva infraestructura, el fortalecimiento de apoyos económicos —incluyendo vales de despensa— y la revisión de mecanismos relacionados con fondos de ahorro y cuotas sindicales.
Autoridades universitarias señalaron que esta propuesta fue elaborada bajo criterios de viabilidad presupuestal y sostenibilidad financiera, con el fin de mantener el equilibrio institucional sin comprometer la operación académica.
El planteamiento se da en un contexto de tensión laboral, ya que el sindicato ha manifestado inconformidad con el tope del 4% de incremento salarial y ha advertido la posibilidad de estallar una huelga en caso de no alcanzar un acuerdo satisfactorio.
La Universidad de Sonora reiteró su disposición al diálogo con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, buscando construir acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a la estabilidad de la institución.
