Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores por tiempo indefinido durante los primeros minutos de este viernes 6 de noviembre, en protesta contra el nuevo esquema de evaluación del desempeño establecido por el Órgano de Administración Judicial (OAJ).

La movilización comenzó en la sede de San Lázaro, en la Ciudad de México, donde empleados colocaron cadenas y candados en los accesos del edificio para suspender las actividades. La protesta también se extendió a juzgados y tribunales de al menos 16 estados del país.

La inconformidad surgió después de que el OAJ publicara el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que establece evaluaciones periódicas para el personal de carrera judicial. Los trabajadores consideran que el mecanismo puede afectar su estabilidad laboral, permitir cambios de adscripción y abrir la puerta a la separación de sus puestos.

Patricia Aguayo Bernal, secretaria del Décimo Tribunal Colegiado en Materia Laboral y una de las representantes de los inconformes, señaló que los empleados no se oponen a ser evaluados, pero exigen que las pruebas tengan como finalidad mejorar su preparación y no convertirse en un instrumento para despedirlos.

Los trabajadores cuestionan especialmente los criterios de calificación, las valoraciones de sus superiores y las consecuencias que podrían derivarse de obtener resultados insuficientes. De acuerdo con lo expuesto por los inconformes, quienes no alcancen una calificación mínima podrían enfrentar un procedimiento que eventualmente derive en la separación del cargo.

También expresaron preocupación por el tiempo que tendrán para prepararse, pues el temario está previsto para publicarse los días 17 y 18 de noviembre, mientras que los primeros exámenes se realizarán en diciembre.

OAJ rechaza que las evaluaciones provoquen despidos

Ante las protestas, el Órgano de Administración Judicial aseguró que las evaluaciones no ponen en riesgo los empleos ni implican la pérdida de plazas laborales.

El organismo explicó que la primera etapa, programada para diciembre de 2026, tendrá carácter exclusivamente diagnóstico. Esto significa que no habrá aprobación ni reprobación y que sus resultados no tendrán consecuencias individuales sobre la permanencia de los trabajadores.

Según el OAJ, esta primera evaluación servirá para identificar fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de capacitación del personal judicial. También defendió que el procedimiento responde a sus atribuciones constitucionales y legales.

Sin embargo, el acuerdo contempla evaluaciones ordinarias posteriores con efectos en la carrera judicial. El esquema establece diferentes rangos de calificación y prevé consecuencias para quienes obtengan resultados insuficientes, por lo que los trabajadores cuestionan el alcance de las disposiciones.

El organismo reconoció el derecho de los empleados a manifestarse y reiteró su disposición al diálogo, aunque sostuvo que la evaluación forma parte de las obligaciones establecidas para el personal de carrera judicial.

Fechas previstas para los exámenes

El calendario contempla la publicación del temario el 17 y 18 de noviembre. Los exámenes están programados para el 4 de diciembre para secretarios, el 8 para actuarios y los días 14 y 15 para oficiales judiciales.

Los trabajadores mantienen su exigencia de que se deje sin efectos el acuerdo o se modifiquen sus disposiciones para garantizar que las evaluaciones tengan un propósito de capacitación y no afecten sus derechos laborales.

Mientras tanto, el paro continúa en distintas sedes del país, en espera de una respuesta del Órgano de Administración Judicial.