La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló un criterio que refuerza los derechos de los trabajadores en México, al establecer que las empresas que decidan ignorar una demanda por despido injustificado pueden perder el juicio por “default” y ser obligadas a reinstalar al empleado, además de pagar salarios y prestaciones pendientes.

El caso analizado surgió a partir de una controversia laboral en la que una trabajadora despedida demandó a su empresa, la cual decidió no presentarse ni responder durante el proceso legal. Ante esta ausencia, la autoridad laboral continuó el juicio y resolvió a favor de la empleada.

De acuerdo con el criterio judicial, la falta de comparecencia de la parte demandada no detiene el procedimiento, sino que puede interpretarse como una aceptación tácita de los hechos expuestos por el trabajador.

Esto permite a los tribunales dictar sentencia en rebeldía procesal, lo que comúnmente se conoce como “perder por default”, figura que no elimina el derecho de defensa, pero sí genera consecuencias legales directas por la inacción.

En el expediente revisado por tribunales colegiados, la empresa no acudió a audiencias, no contestó la demanda ni presentó pruebas. Como resultado, la autoridad determinó la reinstalación de la trabajadora y el pago de prestaciones laborales.

Posteriormente, la compañía intentó impugnar la resolución alegando violación a su derecho de audiencia; sin embargo, el tribunal resolvió que dicho derecho no fue vulnerado, ya que la empresa fue debidamente notificada y simplemente decidió no participar.

El fallo se sustenta en disposiciones de la Ley Federal del Trabajo que permiten continuar con el proceso cuando una de las partes no comparece, garantizando así la continuidad de la justicia laboral y evitando que los juicios se detengan por omisión de los empleadores.

Este criterio refuerza una regla clave en materia laboral:

  • Para los trabajadores, la demanda puede seguir su curso incluso sin respuesta de la empresa
  • Para los empleadores, ignorar un proceso no evita la sentencia, sino que puede acelerar una resolución en su contra

Especialistas en derecho laboral señalan que este tipo de resoluciones buscan evitar prácticas dilatorias y fortalecer el acceso a la justicia, especialmente en casos de despido injustificado.