El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) inició esta semana la revisión contractual 2026, presentando un pliego petitorio que incluye un aumento salarial de hasta 50 % y la nivelación de aproximadamente 1 700 trabajadores al salario mínimo, con el objetivo de mejorar las condiciones de todo el personal académico y administrativo.
Además del incremento, el sindicato plantea mejoras en prestaciones, como apoyos económicos adicionales, días de descanso y actualización de bonos por antigüedad, buscando equilibrar la estructura salarial y garantizar un trato justo para todos los empleados de la institución.
El contrato colectivo vigente tiene fecha límite hasta el 20 de marzo, por lo que Steus advirtió que, en caso de no alcanzar acuerdos satisfactorios con la Universidad de Sonora, podría declararse un emplazamiento a huelga. Las mesas de negociación ya comenzaron, con representantes del sindicato y de la administración universitaria discutiendo cada uno de los puntos planteados.
El proceso de revisión contractual es un paso clave para asegurar estabilidad laboral y mejores condiciones económicas para miles de trabajadores de la Unison, y se espera que las decisiones que se tomen durante estas negociaciones tengan un impacto directo en el desarrollo académico y operativo de la universidad durante el 2026.
