En el Senado de la República se impulsa una iniciativa de reforma laboral que busca obligar a empresas a contratar jóvenes sin experiencia, con el objetivo de facilitar el acceso al primer empleo formal en México.

La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo, así como otras disposiciones fiscales, para establecer que los centros de trabajo con al menos 40 empleados destinen un mínimo del 5% de sus vacantes a jóvenes que no cuenten con historial laboral previo registrado ante la seguridad social.

¿Qué contempla la iniciativa?

De acuerdo con el proyecto legislativo, las empresas que incumplan con esta cuota podrían enfrentar multas de hasta más de 290 mil pesos, mientras que aquellas que sí contraten jóvenes recibirían incentivos fiscales para fomentar su participación.

Además, se establece que estas contrataciones deberán realizarse bajo criterios de igualdad de género y enfocadas principalmente en personas que buscan su primer empleo formal.

La iniciativa surge ante la dificultad que enfrentan miles de jóvenes para incorporarse al mercado laboral, donde la mayoría de las vacantes exige experiencia previa, generando un círculo difícil de romper.

Datos recientes señalan que alrededor del 33% de las personas desempleadas en México tienen entre 15 y 24 años, lo que refleja el reto estructural para este sector de la población.

La propuesta ha abierto debate entre especialistas y sectores empresariales, ya que por un lado busca garantizar oportunidades laborales para jóvenes, pero por otro plantea una obligación directa para los empleadores.

Analistas señalan que el éxito de la medida dependerá de su implementación y de que los incentivos fiscales realmente compensen los costos de contratación y capacitación.

Por ahora, la iniciativa se encuentra en análisis dentro del Senado y deberá avanzar en el proceso legislativo antes de convertirse en ley.