La controversia surgida en torno al certamen Miss Universe 2025 dio un nuevo giro después de que Nawat Itsaragrisil, director de Miss Grand International y figura influyente en el mundo de los concursos de belleza en Asia, presentó una demanda por difamación contra la representante mexicana Fátima Bosch. El litigio fue interpuesto el 12 de noviembre en Bangkok, Tailandia, donde la ley contempla sanciones penales por este tipo de señalamientos.
De acuerdo con documentos y declaraciones difundidas por medios internacionales, Nawat sostiene que nunca llamó “tonta” a la concursante, como ella aseguró tras un incidente ocurrido el 4 de noviembre durante actividades previas al certamen. Según su versión, la frase que pronunció fue otra, y sostiene que la acusación difundida en redes sociales ha afectado su reputación dentro y fuera de la industria.
La disputa comenzó cuando Bosch declaró públicamente que el empresario la había insultado durante un desacuerdo relacionado con dinámicas promocionales del concurso. Su relato generó una amplia reacción en redes y medios, lo que llevó al equipo legal de Nawat a advertir que actuaría contra cualquier afirmación que considerara falsa o difamatoria.
En los días posteriores, circularon videos y grabaciones parciales del momento, que cada parte interpreta de forma distinta. Nawat asegura que esos materiales respaldan su postura; mientras que seguidores de Bosch han cuestionado el contexto, el tono y las relaciones de poder que se ejercen durante este tipo de eventos.
La demanda formal fue confirmada por abogados del empresario, quienes también informaron que vigilan otras publicaciones relacionadas con la polémica para determinar si seguirán nuevos recursos legales. Hasta el momento, ni la concursante ni su equipo han emitido un posicionamiento detallado sobre la acción judicial, aunque se prevé que el caso continúe generando debate público dada la exposición internacional del certamen.
El conflicto ocurre en medio de una edición del Miss Universe marcada por señalamientos, tensiones organizacionales y episodios mediáticos que han ampliado la conversación sobre la manera en que se manejan las relaciones entre directivos, participantes y equipos de producción.
