Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 y comenzó a ser exigible desde el 17 de junio de 2025, fecha en la que entró en vigor la mayoría de sus disposiciones para proteger el derecho al descanso de quienes trabajan de pie.  

¿Cuándo entra en vigor?

17 de junio de 2025 – Fecha en que la reforma empezó a regir y desde la cual los trabajadores tienen derecho a pausas y asientos con respaldo durante la jornada.  

14–15 de diciembre de 2025 – Terminó el plazo para que las empresas actualizaran sus reglamentos internos de trabajo, por lo que todas las obligaciones de la Ley Silla son plenamente exigibles desde entonces.  

Qué implica su aplicación

• Las empresas deben contar con sillas o asientos con respaldo para los trabajadores que realizan labores donde se exige estar de pie.  

• Se prohíbe obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada sin pausas para descansar.  

• Ahora la inspección laboral puede verificar el cumplimiento, incluyendo si los reglamentos internos ya contemplan dichos derechos.  

Multas por incumplimiento

El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para las empresas, que en algunos reportes se mencionan como multas de varios miles de pesos por trabajador